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GESTÃO DE TERCEIROS

Treinamentos Profissionais e de Segurança: Qual a Diferença?

Gestão de Terceiros: Documentos mal geridos podem ser rejeitados na justiça. Em um cenário empresarial cada vez mais exigente e fiscalizado, garantir que os colaboradores estejam devidamente qualificados e treinados vai muito além de uma boa prática: é uma necessidade legal e estratégica. Neste artigo, vamos destacar as diferenças entre

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GESTÃO DE TERCEIROS

Funcionário PJ? Os Riscos Trabalhistas da Pejotização

Pejotização nos contratos terceirizados: uma prática arriscada que pode gerar passivos trabalhistas para quem contrata. Em tempos de crescente busca por eficiência operacional e redução de custos, muitas empresas têm adotado modelos alternativos de contratação. Entre eles, destaca-se a pejotização, prática que consiste na contratação de pessoas físicas por meio

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GESTÃO DE TERCEIROS

Subcontratados Invisíveis

Quem Cuida da Gestão de Riscos dos Terceiros dos Terceiros? A terceirização é uma estratégia cada vez mais adotada pelas empresas, trazendo ganhos de eficiência e redução de custos. Porém, à medida que as empresas delegam suas operações a prestadoras de serviços, muitas vezes surge um risco oculto: a segurança

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Estresse no tralho - Nova NR-01
GESTÃO DE TERCEIROS

NR-01: A Nova Era da Saúde Mental no Trabalho

Saúde mental em foco: sua GRT está pronta para a nova exigência da NR-01? Riscos Psicossociais: Prazo de Adequação é Prorrogado, mas Empresas Devem Manter o Ritmo de Preparação Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado protagonismo nas agendas regulatórias e empresariais. O reconhecimento da

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GESTÃO DE TERCEIROS

Documentação e Responsabilidade Social na GRT

Como a Gestão de SST e Trabalhista das Contratadas Podem Reforçar a Imagem Corporativa. A responsabilidade social corporativa (RSC) é um dos pilares mais importantes para empresas que desejam construir uma imagem positiva e sustentável no mercado. No entanto, quando falamos de empresas que terceirizam serviços, a gestão de documentos

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GESTÃO DE TERCEIROS

A Importância de Estabelecer Penalidades nos Contratos com Terceiros

Garantir penalidades bem definidas em contratos com terceiros assegura a conformidade, reduz riscos e protege os interesses de todas as partes envolvidas A gestão de contratos de terceiros é um elemento crucial para garantir que todas as obrigações trabalhistas sejam cumpridas adequadamente. Estabelecer penalidades claras para empresas terceirizadas que não

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